Der Challenge Manager - Die Sieger in der VUKA-Welt

Der Challenge Manager- immer vorne! Der Challenge Manager- immer vorne!

Die Fähigkeit zur ständigen Veränderung wird zum Erfolgsfaktor für Mensch, Marke und Unternehmen.

In unserer Welt, die sich immer schneller zu drehen scheint und sich von Minute zu Minute ändert, wird einmaliger "Change" zur andauernden „Challenge."

Neue Zeiten verlangen neue Ausbildungskonzepte und damit gewinnt das Thema Challenge Management enorm an Bedeutung. Besonders Unternehmen und Organisationen stossen hier an die Grenzenan ihrer permanenten Veränderung .

Führungsverhalten und Unternehmenskultur sind für den Erfolg in diesem andauernden Veränderungsprozess - dem Challenge Mangement - hauptverantwortlich. Betriebswirtschaftliches Wissen ist in Veränderungsprozessen nicht mehr ausreichend.Führung entwickelt sich weiter zu einem Dienstleistungsprozess.

Leadership ist alles, was Following auslöst, ist der Tenor der aktuellen Gehirnforschung. bereits Daniel Kahnemann in seiner

Führungsverständnis und Unternehmenskultur sind die wesentlichen Parameter ob Mitarbeiter und Kunden der Transformation folgen.

Wesentliche Impulse liefern hier die moderne Gehirnforschung, im besonderen die Neurophysik.

Challenge Manager arbeiten in unterschiedlichen Bereichen. Allen gemeinsam ist, dass Sie mit neuen  Ansätze das Management der Zukunft gestalten.

Top-Manager, Key Accounter, Sales-Experten, Führungskräfte und Projektmanager schärfen den Blick für das Wesentliche, stärken ihre Klarheit, entwickeln Strategien und Optionen für die richtigen Entscheidungen und setzen diese entschlossen um.

4 Bereiche

> Führung / Management / Kommunikation
> Verkauf / Kommunikation / Key Account
> Team / Unternehmenskultur
> Gesundheit

Führen und gewinnen

unter extremen Bedingungen mit Lösungen aus Nobelpreisen, Medizin, Neuropsychologie und Biophysik

> Führung - Limbik Leading

richtet die Kräfte auf die gewünschten Ergebnisse und trifft direkt in das limbische Gehirn. Das limbische Gehirn ist einer der wesentlichen Entscheider für Motivation sowie intrinsisch/selbstmotiviertes, selbstorganisiertes und selbstgesteuertes, ergebnisorientiertes Handeln.

Unser Leadership Appraoch im Challenge Management trifft direkt in das limbische Gehirn und führt zu Loyalität und zu selbstmotiviertem, selbstgesteuertem und ergebnisorientiertem Arbeiten.

Unser Programm "Limbik Leading" beruht auf wesentlichen Ergebnissen von Daniel Kahnemann sowie aktueller Neuropsychologie und Neurophysik. Kahnemann erhielt für seine Ideen den Wirtschaftsnobelpreis verliehen. "Limbik Leading" vermittelt in kurzer Zeit bemerkenswerte Leadership und löst Intrapreneurship bei Mitarbeitern und Führungskräfte aus.


> Management - Limbik Management

mit den Werkzeugen des Challenge Managements steigern Sie

  • Performance
  • Ergebnisorientierung
  • Mitarbeiter-Motivation
  • Mitarbeiter-Zufriedenheit

Beste Ergebnisse erreichen Organisationen, wenn alle Kräfte auf ein gemeinsames, durchaus großes Ziel ausgerichtet sind. Limbik Management fokussiert Mitarbeiter, Führungskräfte und Kultur effektiv und effizient auf das richtige Ergebnis.


> Kommunikation - Limbik Communcation

ist die Basis aller unserer Beziehungen: zu uns selbst, zu unseren Partnern, Mitabeitern, Kunden, Lieferanten, Arbeitskollegen und Vorgesetzten. Sie beeinflusst privaten und beruflichen Erfolg mehr als jeder andere Faktor.

Mit Limbik Communcation erzielen Sie in Ihrer Kommunikation wesentliche Verbesserungen. Sie erreichen die handlungsauslösenden Entscheider im Gehirn Ihrer Zuhörer und können damit gezielt Menschen steuern. Besonders wichtig erscheint Limbik Communication in der Führung von Mitarbeitern sowie im Verkauf.


> Verkauf - "Wann kauft der Kunde? - Limbik Selling

Sogar Spitzenverkäufer können von der modernen Hirnforschung lernen. Limbik Selling ist die perfekte Verkäuferschulung. Die Followership des Kunden ist im Verkaufsprozess entscheidend. Am Verlauf des Verkaufsprozesses zeigen wir Ihnen, wie Sie mit raffinierten Lösungen, die Entscheider im Kundengehirn verkaufsrelevant bedienen und damit auch die schwierigsten Verkäuferherausforderungen dynamisch lösen.


> Teamkultur - Limbik Team

Manche Gruppen, Organisationen und Unternehmen schaffen es, ihre Mitglieder für ein gemeinsames Ziel zu begeistern und so ungeahnte Energien freizusetzen– und das obwohl der Mensch von sich aus eher ein Egoist ist und seine eigene Ziele verfolgt.

Egoismus und Gruppenbildung sind wirksam vereinbar. Menschen schließen sich freiweillig zu wirksamen Teams zusammen, wenn der limbische Nutzen, den sie mit der Gruppe erreichen können, größer ist als der, wenn sie Einzelgänger bleiben.

Mit Limbik Team formen Sie Menschen zu wirksamen Gruppen und lassen sie hoch performant Ergebnisse realisieren. Sie bilden Teams mit mächtigen und nützlichen Instrumenten, damit Menschen rascher für gemeinsame Ziele zu begeistern sind.


> Gesundheit - Limbik Health

Die Leistungsfähigkeit und die Gesundheit sind wesentliche Parameter. Mit den Methoden von Limbik Health steigern Sie die Performance, erhöhen die Body&Brain Fitness, stärken den Leistungsträger schlechthin - die Faszie - und tunen das Energiepotenzial. Mehrfach ausgezeichnet!


> Heute schon Erfolg haben mit Methoden von morgen!

Mit vielen erfolgreichen Veranstaltungen und unserer langjährigen Erfahrung garantieren wir Ihnen Sicherheit und begleiten Sie und Ihre Mitarbeiter in eine erfolgreiche Zukunft.
Anfrage über Challenge Management senden => Kontakt


 

Challenge Manager - Detailinformationen

Das limbische Gehirn - der Schlüssel des leistungsstärksten Management Programms

Schlüsselfaktor: grüne PhaseChallange Management Überblick klein

Challenge Manager schaffen völlig neue Ansätze im Management. Top-Manager, Key Accounter, Sales-Experten, Führungskräfte und Projektmanager schärfen den Blick für das Wesentliche, stärken ihre Klarheit, entwickeln Strategien und Optionen für die richtigen Entscheidungen und setzen diese entschlossen um.


 

 Kristallklare Ergebnisse

Führung zielt in das limbische Gehirn
und löst eine ergebnisorientierte, selbstmotivierte Handlung aus!

Die meisten verwendeten Führungsmodelle entstammen den Erfahrungen der US-Armee aus vergangenen Kriegen und bauen auf Druck und Gehorsam auf. Sie haben sich lange Zeit bewährt und erfolgreich gute Ergebnisse geliefert. Mit steigender Komplexität des Führungsalltages verlieren sie aber an Wirksamkeit.
Menschen sind motiviert, weil sie etwas gut finden. Und sie finden etwas gut, weil sie limbisch dafür belohnt werden oder wurden. Wirksame Führung ist Dienstleistung am limbischen Gehirn des Mitarbeiters oder des Kunden. Je besser ein Mensch führt, je mehr limbische Belohnung seine Führungsarbeit liefert, desto motivierter sind seine Mitarbeiter und Kunden, ihre Arbeit zu leisten und exzellente Ergebnisse zu erbringen. Diejenigen Mitarbeiter, die unter der Leitung einer Führungskraft nicht motiviert arbeiten, tun das nicht, weil sie die Anforderungen nicht verstanden hätten. Sie sind nicht motiviert, weil die von der Führungskraft ausgelöste limbische Belohnung nicht belohnend genug gewesen ist, die Motivation aufzubringen, um die Aufgabe zu erledigen.

Challenge Management limbik leading klein

 Es genügt nicht zu wissen – man muss es auch tun, sagte Goethe. Wirksame Führung löst direkt grüne Phase und damit den entscheidenden Handlungsimpuls aus! Handeln setzt Wissen voraus. Aber Wissen löst kein selbstmotiviertes Handeln aus.

Wer mit Methoden von gestern heute noch Erfolg hat, wird morgen scheitern.

John Maynard Keynes


 Top Performance und beste Gesundheit

High-Performance zeigt Disziplin, Selbstachtung und Würde.
Viele Führungskräfte legen Wert darauf.

In Stress und roter Phase schüttet das limbische Gehirn Stresshormone aus. Diese verkürzen Faszien um bis zu 6%, wie die Universität Ulm nachweisen konnte. Damit wird die Spannung erhöht und die periphere Durchblutung eingeschränkt:

  • eine wirksame Maßnahme für Kampf und Flucht.
  • eine Fehlreaktion für Kommunikation, Leadership, Effektivität und Gesundheit.

Faszien sind die Verpackung des Körpers und seiner einzelnen Bestandteile. Sind diese Verpackungen verspannt und verkürzt,

  • sinkt die Sauerstoffaufnahme.
  • steigt der Blutdruck.
  • sinkt die Leistungsfähigkeit der Organe.
  • sinkt die Leistungsfähigkeit des Gehirns.
  • steigt die Aggression.
  • sinkt die Leadership.
  • sinkt die soziale und emotionale Kompetenz.
  • steigt der Schmerz im Stütz- und Bewegungsapparat.
  • verschlechtert sich geistig/mentale Klarheit
  • verschlechtert sich Kommunikation.

Arterienaufbau
Die gelb eingefärbten Bestandteile in der Darstellung einer Arterie, einer Schlagader, beeinflussen die Transportkapazität des Blutes in den Arterien. Sind sie verspannt steigt der Blutdruck, sinkt die Perfomance.


 

Herzbeutel Perikrad
Der Herzbeutel/Perikard ist ebenfalls eine Faszie. Verhärtet sie, wird das Schlagen des Herzens erschwert, die Pumpleistung des Herzens wird schwächer. Diese Einschränkung führt zu Leistungseinbrüchen und erhöht die Herzinfarktgefahr.


 

 

 

Limbik Health steigert die geistig/mentale und körperliche Performance.

Robert Egger - Wirtschaft und GesundheitSchönbrunnerstraße 147/23 A-1050 Wien